2022年7月29日-30日，门窗行业伙伴参观走访澳希瓦工厂指导交流。
一到公司，李总就带领伙伴参观了公司的生产车间，展示了其生产流程与规范事项。
在交流会上，李总就企业的品牌推广与营销方式等提问进行了回答。他指出，如今门窗行业形势严峻；大浪淘沙，留下来的企业责任更加艰巨。门窗行业要想在这个低迷的市场中站稳脚跟，公司的领头人必须打破单一思维模式，要以更全面的思路，更具有战略眼光的综合模式来面对市场竞争。
人才是公司企业的无形资产，缺乏人才的管理团队寸步难行。在人才的聚集上，李总坦言：为促进公司的不断前进，澳希瓦积极网罗人才。只要有能力，有才华，澳希瓦公司将无任欢迎。澳希瓦公司也将不遗余力地打造傲视全行、人才济济的企业团队。
在营销模式上，李总指出公司光靠传统的销售模式来发展业务是远远不够的，还需要不断顺应时代的发展与需求而有所改变。澳希瓦公司坚持以电商团队为主力，以互联网为中心，通过线上与线下的方式让我们的经销商与澳希瓦紧密相连，让经销商觉得跟澳希瓦合作是有意义、有价值的。公司还会通过业务客服等方式帮助经销商开展一些开业庆典活动，促销活动、品牌联盟的宣传推广，促使他们进入一个全新的营销阶段。
最后，各自解答了公司管理人员在企业管理中的问题，促进了管理团队管理理念及方法的提升。
这次业内交流活动，让在场的人员受益匪浅。希望日后能有多些机会组织这样的企业交流活动，大家一起讨论问题，分享心得；企业间也可以取长补短，学习优秀企业成功的一面。
一到公司，李总就带领伙伴参观了公司的生产车间，展示了其生产流程与规范事项。
在交流会上，李总就企业的品牌推广与营销方式等提问进行了回答。他指出，如今门窗行业形势严峻；大浪淘沙，留下来的企业责任更加艰巨。门窗行业要想在这个低迷的市场中站稳脚跟，公司的领头人必须打破单一思维模式，要以更全面的思路，更具有战略眼光的综合模式来面对市场竞争。
人才是公司企业的无形资产，缺乏人才的管理团队寸步难行。在人才的聚集上，李总坦言：为促进公司的不断前进，澳希瓦积极网罗人才。只要有能力，有才华，澳希瓦公司将无任欢迎。澳希瓦公司也将不遗余力地打造傲视全行、人才济济的企业团队。
在营销模式上，李总指出公司光靠传统的销售模式来发展业务是远远不够的，还需要不断顺应时代的发展与需求而有所改变。澳希瓦公司坚持以电商团队为主力，以互联网为中心，通过线上与线下的方式让我们的经销商与澳希瓦紧密相连，让经销商觉得跟澳希瓦合作是有意义、有价值的。公司还会通过业务客服等方式帮助经销商开展一些开业庆典活动，促销活动、品牌联盟的宣传推广，促使他们进入一个全新的营销阶段。
最后，各自解答了公司管理人员在企业管理中的问题，促进了管理团队管理理念及方法的提升。
这次业内交流活动，让在场的人员受益匪浅。希望日后能有多些机会组织这样的企业交流活动，大家一起讨论问题，分享心得；企业间也可以取长补短，学习优秀企业成功的一面。